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Como entrevistar um candidato a emprego

Entrevistas eficazes expõem sinais em potencial, revelam pontos fortes, asseguram que há uma adequação com salário, remuneração, personalidade e verificação de qualificações, habilidades e habilidades. Eles são uma parte essencial do processo de contratação. Mas, como entrevistar um candidato a emprego?

É isso o que você vai conferir neste artigo!

Como entrevistar um candidato a emprego

1. Crie uma descrição do trabalho listando as habilidades e experiências essenciais

Se você quer contratar a pessoa perfeita para uma posição, você precisa ter uma boa descrição da posição. Uma boa descrição não deve descrever mais. Ele deve se concentrar no que é absolutamente necessário para alguém ser bem-sucedido na posição e descrever como é o sucesso em determinados períodos de tempo – normalmente 30, 90, 180 dias e 1 ano.

2. Use a descrição do trabalho como um roteiro para criar perguntas

Por exemplo, se você determinou que as habilidades de atendimento ao cliente são essenciais, crie perguntas relacionadas diretamente a isso. Como eles definem o atendimento ao cliente?

Qual é a melhor experiência de atendimento ao cliente que eles já tiveram? Revise todos os seus fundamentos na descrição e construa questões diretamente relacionadas a eles.

3. Escreva suas perguntas de antemão

Você pode pensar que consegue se lembrar de todas as suas perguntas da entrevista, mas a realidade é que a maior fraqueza da maioria dos entrevistadores é exposta quando eles tentam voar às cegas. Anote suas perguntas e certifique-se de dar espaço suficiente para anotar as anotações.

Fazer isso com antecedência e usar o mesmo conjunto de perguntas para cada candidato fará com que o processo de entrevista flua com muito mais facilidade. Como um bônus adicional, manter o mesmo script básico documentado também ajudará a evitar possíveis problemas com os candidatos a emprego que tentarem alegar que foram discriminados. É uma ótima maneira de como entrevistar um candidato a emprego.

4. Tome notas durante a entrevista

Isso é especialmente importante se você estiver entrevistando vários candidatos. Pode ser fácil para eles se tornarem um borrão depois que você fez muitos.

Faça anotações em cada uma delas, depois digite-as após a entrevista, e você não terá apenas uma referência que ajude a manter os candidatos corretos, mas será mais provável que você se lembre dos detalhes sobre eles sem ajuda. Isso também facilitará o próximo passo.

5. Obtenha detalhes específicos, como números, e volte para eles

Infelizmente, as pessoas muitas vezes exageram ou inventam detalhes para tentar impressionar um entrevistador. Como você pode cortar a verdade? Fazendo perguntas específicas e acompanhando.

Quantas pessoas supervisionaram em sua posição de gerência? Quais foram os números de vendas no ano passado? Obter números, datas e outros detalhes concretos, em seguida, pergunte sobre eles novamente mais tarde na entrevista, ou em entrevistas subsequentes. As pessoas quase nunca se lembram dos números que inventaram no topo da cabeça.

6. Verifique se você está na mesma página com as expectativas salariais

A maneira mais fácil de fazer isso é perguntar diretamente o que está fazendo atualmente e qual é o salário esperado. Se o que você pode oferecer está abaixo do que eles fazem atualmente, ou bem abaixo do que eles esperam, isso provavelmente não é compatível.

As pessoas quase nunca querem descer de salário de um emprego para outro. E se eles concordarem com um salário que está bem abaixo de suas expectativas, provavelmente começarão a procurar pelo próximo emprego no dia seguinte ao início.

7. Faça perguntas detalhadas sobre papéis que duraram menos de dois anos

Papéis de curto prazo, especialmente mais de um deles, podem ser um sinal de problemas. Faça perguntas sobre por que a esquerda. Isso pode lhe dizer algumas coisas. Se eles começarem a reclamar sobre colegas e chefes, é uma bandeira vermelha que eles podem ser difíceis de se entender.

Além disso, se eles falam sobre os problemas que eles têm que serão os mesmos com a posição que você está oferecendo, você sabe que provavelmente não é um ajuste. Por exemplo, eles saíram porque tiveram que trabalhar nos fins de semana e você precisará deles para trabalhar nos fins de semana. Se você quer entender realmente
como entrevistar um candidato a emprego essa é uma etapa muito importante.

8. Seja um bom ouvinte

Quando o candidato está nervoso, como é geralmente o caso, e você está se sentindo relaxado, pode ser fácil retomar a conversa e falar demais. Lembre-se, você está entrevistando-os. Você deve conversar e responder perguntas sobre o negócio, mas ouça atentamente, preste atenção ao que está dizendo e mantenha a entrevista focada no candidato. Tomar notas vai realmente ajudar a prestar bastante atenção.

Pensamentos finais

Uma ótima entrevista lhe dirá o que você precisa saber sobre a ética de trabalho do candidato, seu histórico de trabalho, futuras aspirações de carreira e expectativas de sua empresa. Armado com esse conhecimento, será fácil selecionar a pessoa certa para preencher sua posição aberta.

Agora que você já sabe como entrevistar um candidato a emprego é hora de colocar em prática!

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